株式会社HI-LINE 人権方針
- 人権に対する基本的な考え方
株式会社HI-LINE（以下、私たち）は、すべての人の尊厳と基本的人権を尊重することが、持続可能な事業活動の基盤であると考えます。私たちは、事業活動を通じて人権の尊重を推進し、企業としての社会的責任を果たします。
- 適用範囲
本方針は、私たちの役員および従業員すべてに適用します。また、取引先、協力会社その他のビジネスパートナーに対しても、本方針へのご理解とご協力をいただくことを期待します。
- 人権尊重の推進体制
本方針を実現するため、推進組織を明確にし、取締役会が監督の責任を担います。
- 重点推進事項
私たちは、以下の事項に取り組みます。
あらゆる差別、ハラスメントおよび人権侵害を認めません。
人種、国籍、民族、性別、年齢、障害、宗教、信条、性的指向、性自認、雇用形態などを理由とする不当な差別を行いません。
強制労働、児童労働、人身取引を認めず、その防止に努めます。
安全で健康的な労働環境を整備します。
地域社会や事業活動に関わるすべての人々の人権に配慮します。
個人情報やプライバシーを適切に保護します。
- 法令等の遵守
私たちは、事業を行う国・地域の法令を遵守するとともに、国際的に認められた人権原則を尊重します。法令と国際的な人権基準との間に相違がある場合は、国際的な人権の尊重を最大限考慮した対応に努めます。
- 人権デュー・ディリジェンスの実施
私たちは、事業活動に伴う人権への負の影響を特定・防止・軽減するため、人権デュー・ディリジェンスの実施に努めます。
- 救済・是正
私たちは、人権に対する負の影響が確認された場合には、適切な是正および救済に取り組みます。また、相談・通報窓口を整備し、通報者の不利益な取扱いを防止します。
- 教育・啓発活動
私たちは、本方針の理解と実践を促進するため、役員および従業員に対して必要な教育・研修を実施します。
- モニタリングと情報開示
私たちは、人権尊重に関する取り組みについて、モニタリングの実施と必要に応じて適切に情報を開示し、継続的な改善に努めます。
10．ステークホルダーとの対話・協議
私たちは、常に関連するステークホルダーとの対話と協議を継続的に行い、人権尊重の取り組みの向上と改善に努めます。
- 方針の見直し
私たちは、社会情勢や事業環境の変化を踏まえ、本方針を定期的に見直し、必要に応じて改定します。
本方針は、株式会社HI-LINEの取締役会の承認を得ており、代表取締役社長により署名されています。
制定日：令和8年9月1日
株式会社HI-LINE
代表取締役社長 木下 善友